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上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会裁决书
宝劳人仲(2016) 办字第2523

关键词: 违法解除   赔偿金   举证责任

申请人:谭志望
委托代理人:曾帅律师
委托代理人:陈浮中律师
被申请人:上海管易云计算软件有限公司
代表人:章某 上海管易云计算软件有限公司董事长
        申请人王子豪与被申请人上海管易云计算软件有限公司因支付违法解除劳动合同赔偿金事宜发生争议,申请人于 2016年12月5日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会于 2016 年12月12日依法受理。申请人称,申请人于 2014年4月18日至被申请人处,在软件销售岗位工作。工资由基本工资 6000元及提成组成,双方签有书面劳动合同。2016年9月20日被申请人解除双方劳动合同,但仅支付申请人工资至2016年8月,该解除行为违反法律规定,现申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 54021.73 元,2016年9月1日至2016年9月19日的工资7202.89元。
       被申请人辩称,被申请人股东之间发生股权纠纷,申请人参与股权纠纷,造谣生事并造成极恶劣影响,被申请人以此解除双方劳动合同并无不当, 被申请人不同 意支付申请人违法解除劳动合同赔偿金,也不同意支付拖欠的工资。
       本会经查,申请人于 2014年4月10日 至被申请人处,在软件销售岗位工作。工资由基本工资6000元及提成组成。双方签有期限自2014 年 4月10日起至 2017 年4月9日止的劳动合同。 2016 年9月20日被申请人以申请人造谣生事及违纪、严重扰乱经营秩序,造成极恶劣影响为由解除双方劳动合同,申请人解除劳动合同前十二个月均工资为 10618.29 元。
       本会审理中,被申请人为证明解除行为合法,向本会提交有申请人签字的信件两份。被申请人主张信件内容“ …… 我们拒绝有同业身份的李光学担任我单位董事长”,可证明申请人煽动员工闹事、诽谤大股东。申请人对信件真实性予以确认,但对被申请人的说法予以否认,主张没有闹事及诽镑,只是陈述员工权利。被申请人未提交其他证据佐证其说法。申请人于2016年9月18日发给所有的员工的邮件,内容为要求全体员工在家办公(详见证据),被申请人主张人申请人以工会主席的身份越权要求罢工,导致当天有数十名员工未上班,严重影响单位秩序。申请人对邮件的真实性予以确认,但否认造成影响单位秩序的后果,被申请人亦未进一步举证。被申请人亦主张申请人伙同案外人王青等人把单位董事赶出办公室,但未就此进行举证,以为提交单位规章制度。被申请人主张申请人2016年9月无提成,申请人未对当月存有提成的说法提交证据。
       本会认为,申被双方劳动关系事实清楚,本会予以确认。劳动者提供劳动,用人单位应当支付劳动者工资,现被申请人被制服申请人2016年9月份工资的做法违法法律规定,应当予以纠正。申请人未提供证据证明其9月分存有提成,应承担举证不能的不利后果,综上被申请人应当按照双方约定的基本工资标准支付工资3545.45元。根据规定,在劳动争议纠纷案件中, 因用人单位作出开除、除名 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发 生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被申请人主张申请人存在“造谣生事及违纪、严重扰乱经营秩序,在公司内部造成极恶劣影响”的行为,并向本会提交了若干证据。从申请人签字的信件内容来看,难以证明有被申请人所述“煽动员工闹事、诽谤大股东”内容,被申请人未就此进一步举证。另,被申请人亦未提交规章制度佐证解除的合法性,应当承担举证不能的不利后果,故本会认定被申请人的解除行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 综上,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金53091.45元。
       经本会主持调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:
       一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币53091.45
       二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人201691日至2016你那919日的工资3545.45
如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法法院起诉;期满不起诉的,本裁决书即发生法律效力。

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